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zoom RSS 人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか 玄田 有史 (編集) 企業の社会保障負担

<<   作成日時 : 2018/06/13 21:54   >>

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タイトル通りの疑問、NHKのちこちゃんではないが「なんで?」という疑問に、
30代40代の論客が自説を唱える。
切り口は七つ。「労働需給」「行動」「制度」「規制」「正規雇用」「能力開発」「年齢」

ざっくりいえば、
・高齢化しているから。
・非正規が増えているから。
・賃金は下方硬直性があるので後で下げられないからいま上げない、上方硬直性になっている。
・就職氷河期があったため
・バス運転手のように、能力給であがりようがない
・介護制度は給与上限が決まっていて上がらない
・企業の社会保障負担が増えており、従業員に支払う給与は上げられない

というところか。
最後のはなかなか興味深い。
社会保障費のしわ寄せが給与にも及んでいるのだ。老人医療、年金。
若者は二重三重に苦しめられる。
老人医療は見直す時だ。

切り口はいいのだが、一つ一つが短くて、掘り下げが足りず、それぞれ物足りなかった。


基本データ 人手不足と賃金停滞(玄田有史・深井太洋)

序 問いの背景(玄田有史)

第1章 人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由(近藤絢子)
ポイント 【規制】【需給】【行動】

第2章 賃上げについての経営側の考えとその背景(小倉一哉)
ポイント 【制度】

第3章 規制を緩和しても賃金は上がらない
――バス運転手の事例から(阿部正浩)
ポイント 【規制】【制度】

第4章 今も続いている就職氷河期の影響(黒田啓太)
ポイント 【年齢】【正規】【能開】

第5章 給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性(山本 勲・黒田祥子)
ポイント 【行動】

第6章 人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊(梅崎 修)
ポイント 【制度】【能開】

第7章 人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる(川口大司・原ひろみ)
ポイント 【正規】【需給】【能開】

第8章 サーチ=マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞(佐々木勝)
ポイント 【需給】【行動】

第9章 家計調査等から探る賃金低迷の理由――企業負担の増大(大島敬士・佐藤朋彦)
ポイント 【年齢】【正規】【制度】

第10章 国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか(塩路悦朗)
ポイント 【規制】【需給】

第11章 賃金が上がらないのは複合的な要因による(太田聰一)
ポイント 【正規】【需給】【年齢】

第12章 マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係(中井雅之)
ポイント 【需給】【正規】

第13章 賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由(西村 純)
ポイント 【制度】

第14章 非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察(加藤 涼)
ポイント 【正規】【年齢】【行動】

第15章 社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容(有田 伸)
ポイント 【正規】

第16章 賃金は本当に上がっていないのか――疑似パネルによる検証(上野有子・神林龍)
ポイント 【需給】【年齢】

結び 総括――人手不足期に賃金が上がらなかった理由(玄田有史)

あとがき

執筆者一覧
人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか
慶應義塾大学出版会

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